Promouvoir l’inclusion favorise l’innovation
S’inscrivant dans le cadre de notre engagement à favoriser une société inclusive conformément à la raison d’être de BMO, la poursuite par la Banque de la stratégie L’inclusion sans obstacles pour nos clients, nos collègues et les collectivités oriente nos stratégies d’innovation. Qu’il s’agisse de collaborer avec des organisations qui accordent la priorité à l’inclusion, d’offrir des occasions ou de favoriser la croissance tant à l’interne qu’à l’externe, la Banque incarne sa raison d’être, Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires au sein de tous ses secteurs. Au sein du groupe Technologie et opérations, nous mettons en œuvre l’innovation inclusive au moyen des initiatives suivantes :
Obsidi aide les professionnels noirs du secteur des technologies et leurs alliés à faire passer leur carrière à un niveau supérieur en mettant en contact une communauté croissante de plus de 60 000 membres avec des employeurs de choix, comme BMO. Obsidi Academy offre de la formation sur mesure aux Canadiens qui s’identifient comme des personnes noires, propose des expériences comme les conférences Obsidi Tech Talks et crée du contenu intéressant permettant de bâtir des réseaux puissants.
BMO soutient de façon collaborative Obsidi, ses efforts et sa communauté composée de professionnels noirs du secteur des technologies et de leurs alliés. BMO est le partenaire principal des prix Obsidi annuels, qui célèbrent l’excellence technologique des Noirs. La Banque sera également à nouveau un partenaire fondateur du BFUTR Global Tech Summit, le plus grand rassemblement de professionnels noirs du secteur des technologies à l’échelle mondiale!
La marque et les produits Obsidi® sont détenus et exploités par l’organisation Black Professionals in Tech Network.
Le programme WMNfintech est le plus important programme du secteur des technologies financières sans but lucratif destiné aux entreprises en démarrage fondées et dirigées par des femmes en Amérique du Nord. Depuis son lancement en 2020, les participants ont amassé plus de 45 M$ en capital et créé plus de 200 emplois dans leurs domaines respectifs. BMO est là depuis le début, et pour la cinquième année d’affilée, nous revenons aux côtés de notre partenaire 1871 pour offrir du soutien aux entreprises en démarrage grâce à du mentorat, à des ressources et à des programmes personnalisés.
Le sprint d’innovation de BMO met les employés au défi d’élaborer des solutions à de véritables problèmes d’affaires dans un délai de 30 heures. Cette année, les équipes interfonctionnelles ont choisi parmi 11 défis qui se divisent en trois catégories de défis conformes aux priorités stratégiques de BMO : Le numérique au premier plan, Un seul et même client et Faire une différence. Le volet Faire une différence du défi comprenait des défis comme celui des Services bancaires virtuels aux Autochtones, dans le cadre duquel il fallait accroître l’accessibilité aux services bancaires pour les communautés rurales et autochtones du Nord du Canada qui n’ont pas facilement accès à une succursale de BMO.
Au-delà de ces initiatives, l’accent mis par BMO sur les valeurs nous aide à accélérer l’innovation à l’échelle de l’organisation tout en atteignant nos objectifs et en soutenant les collectivités.
