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Le programme BMORE élimine les obstacles à l’emploi pour Khalid Mustafa, conseiller adjoint en services bancaires à Madison

Dans le cadre de son programme de développement de l’effectif, BMORE (blogue en anglais seulement), et en partenariat avec l’Urban League of Greater Madison, BMO a embauché dans ses succursales de Madison une nouvelle cohorte de cinq personnes sans emploi ou sous-employées. Lancé en 2019, le programme BMORE aide à éliminer les obstacles à l’emploi et à accroître l’accès aux carrières dans les secteurs des services bancaires et des finances. L’an dernier, le programme a contribué à l’embauche de 28 employés à Chicago, en Illinois, et à Madison et Milwaukee, au Wisconsin.  

L’un de ces employés est Khalid Mustafa, conseiller adjoint en services bancaires et comptable chevronné, mari et père de deux enfants, originaire du Soudan, qui s’est rendu aux États-Unis pour améliorer sa qualité de vie et celle de sa famille. Khalid a un parcours singulier, car même s’il a fait une demande de visa américain il y a plus de 15 ans, celui-ci ne lui a été accordé que récemment, en janvier 2022.  

Grâce au bouche-à-oreille et seulement quelques mois après son arrivée aux États-Unis, il a communiqué avec l’Urban League of Greater Madison, où il a découvert le programme de formation BMORE. Le programme de formation a joué un rôle essentiel dans sa réussite en lui offrant des cours de préparation et des conseils professionnels qui lui ont permis de bien se préparer au processus d’entrevue.  

En mai 2022, Khalid a été embauché à titre de conseiller adjoint en services bancaires à la succursale Madison Capitol Square et s’en réjouit énormément. Dans le cadre de son poste, il offre des solutions d’expert adaptées à la vie unique de nos clients. Il est déterminé à dépasser les attentes en matière de service, et il a reçu de l’aide de ses collègues et de ses gestionnaires à chaque étape.  


« J’ai eu la chance de trouver BMO. Beaucoup de gens éprouvent des difficultés, et je suis reconnaissant que BMO ait changé ma vie . Il a été difficile d’arriver dans un pays anglophone sans les ressources appropriées. BMO et l’Urban League of Greater Madison m’ont aidé à établir des liens, m’ont préparé aux entrevues et m’ont donné confiance tout au long du processus. Lors de ma première journée à BMO, mes gestionnaires ont été gentils avec moi et je ne me suis pas senti importun. Je crois que lorsque l’on se sent à l’aise au travail, rien ne peut nous arrêter. » 

– Khalid Mustafa,
Conseiller adjoint en services bancaires à BMO


Khalid raconte son histoire parce qu’il y a peut-être des gens qui ont un parcours de vie semblable. Lorsqu’on lui a demandé quel message il aimerait transmettre à d’autres personnes qui se trouvent peut-être dans une situation semblable à la sienne, Khalid a répondu : « Il s’agissait d’un monde nouveau pour moi, et c’était effrayant au début. Prenez le temps de vous adapter, soyez patient, travaillez fort, ignorez la négativité et écrivez votre propre histoire. Évitez le copier-coller. » 

Maintenant que sa vie est stable et qu’il est bien établi, Khalid est en voie de terminer son doctorat en comptabilité. Sa femme et ses enfants sont heureux et ont hâte de voir ce que leur réserve l’avenir.  

« Mon parcours est loin d’être terminé, affirme-t-il. J’ai hâte d’aider les autres à rédiger leur propre histoire. » 

BMO s’engage à éliminer les obstacles à la carrière et cherche à étendre le programme BMORE à la côte ouest.  

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