Le pouvoir de l’approvisionnement inclusif : l’histoire de Tina Madden
Lorsque les besoins de l’entreprise Meetings & Incentives Worldwide (M&IW) (en anglais seulement) sont devenus trop importants pour conserver sa relation bancaire auprès d’un concurrent, Tina Madden, chef de la direction, a été ravie de découvrir que BMO offrait à la fois des conseils financiers personnalisés et des services bancaires à l’international.
Tina et sa sœur, Jean Johnson, chef du personnel, ont fait de M&IW un acteur de premier plan dans le secteur des réunions, des mesures incitatives, des conférences et des expositions (MICE) après avoir repris l’entreprise de leur père en 2010. Cette dernière est devenue une entreprise certifiée appartenant à des femmes en 2013.
Basée à Caledonia, au Wisconsin, M&IW se spécialise dans la gestion de bout en bout des événements liés aux réunions, aux conférences et aux mesures incitatives de toutes sortes, ainsi que dans la stratégie des programmes d’entreprise.
Dans un monde post-pandémie, les réunions et les événements sont essentiels pour accélérer l’établissement de relations, obtenir des résultats d’affaires et favoriser l’inclusion et l’appartenance. Afin de favoriser la mobilisation, plus de 30 professionnels du secteur au sein de M&IW ont récemment obtenu une certification relative à la neuroscience des expositions et des événements.
« Nous savons comment prendre soin de nos clients. Notre objectif est de nous classer parmi les trois meilleures entreprises en matière de gestion des incidents en Amérique du Nord. Nous ne pouvons pas nous arrêter maintenant – nous nous amusons trop. »
– Tina Madden
Chef de la direction, Meetings & Incentives Worldwide
À mesure que la capacité de M&IW s’est accrue, sa relation avec BMO s’est élargie. Lors de la conférence du Women’s Business Enterprise National Council (WBENC) (en anglais seulement) en 2023, Tina a appris que les offres de son entreprise correspondaient à un besoin déterminé par BMO. Tina a fait la promotion des services de M&IW, a obtenu un contrat et offre maintenant des voyages incitatifs à BMO.
Tina a récemment été sélectionnée pour le programme Ascension de BMO, un programme de développement des affaires axé sur la diversité, dans le cadre duquel elle profitera d’occasions de mentorat, de formation et de réseautage pour les dirigeants. Cette année, les cohortes actuelles et précédentes du programme Ascension de BMO – plus de 60 entreprises – seront invitées à présenter leurs produits et services et à participer à un forum pour soulever des questions liées à l’élimination des obstacles pour les fournisseurs issus de la diversité.
Le programme Ascension de BMO a contribué à ce que BMO soit reconnu comme un leader en matière de diversité des fournisseurs parmi les institutions financières, ayant remporté plusieurs prix sectoriels. Au cours des trois dernières années, BMO a plus que triplé ses dépenses auprès d’entreprises diversifiées.
L’intégration de fournisseurs issus de la diversité dans notre chaîne d’approvisionnement est une priorité pour BMO, et elle contribue à soutenir un avenir durable pour les collectivités que nous servons, un avenir sans obstacles à l’inclusion.
Êtes-vous un fournisseur appartenant à la diversité? Inscrivez-vous sur notre portail afin d’être pris en considération pour de futures occasions.
