Darryl White, chef de la direction de BMO, sur l’établissement de partenariats visant à favoriser l’inclusion économique

En vue du Forum économique mondial (FEM) annuel, qui s’est amorcé à Davos le 20 janvier, le chef de la direction de BMO, Darryl White, a publié sur le blogue officiel du FEM un article mobilisateur (en anglais seulement) destiné aux participants et aux parties prenantes. Dans celui-ci, M. White se penche sur les enseignements tirés du partenariat que BMO entretient avec United Way Greater Toronto, un organisme avec lequel BMO a collaboré pour rassembler les parties prenantes des secteurs privé, public et social de Tohttps://responsabilite-societale.bmo.com/blog/bmo-united-way-centraide-et-la-ville-de-toronto-soutiennent-une-occasion-de-croissance-economique/ronto afin de soutenir le développement économique local inclusif. Bien que les obstacles à la réussite et les iniquités auxquels font face de nombreux résidents des quartiers mal desservis de Toronto constituent un enjeu complexe, M. White explique que le partenariat a révélé qu’en travaillant ensemble, les parties prenantes peuvent réellement contribuer à favoriser le développement économique inclusif dans ces quartiers. Il soutient également que le secteur privé a un rôle essentiel à jouer dans la recherche de solutions aux problèmes qui semblent insolubles. Selon lui, l’initiative de Toronto a permis de mettre en évidence le besoin de développer « des tactiques et des cadres durables et évolutifs que les sociétés, les gouvernements et les groupes communautaires peuvent utiliser pour s’attaquer ensemble à ces problèmes ». Pour BMO, le caractère évolutif du cadre signifie que ce qui a été accompli à Toronto peut être adapté et reproduit dans d’autres municipalités. Le travail est déjà en cours pour appliquer le modèle à Chicago grâce à un partenariat entre BMO, la ville de Chicago et United Way of Metro Chicago.

Lisez l’article ici (en anglais seulement).