Création d’espaces sûrs en milieu de travail et en tout lieu
Le 18 octobre est la Journée internationale des pronoms, une journée créée pour faire en sorte que le respect, la communication et l’éducation en matière de pronoms personnels soient chose courante.
BMO respecte l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre de chacun – cela comprend le fait de s’adresser à ses collègues, à ses leaders et à ses clients en utilisant les bons pronoms personnels.
Cette année, nous avons lancé un nouveau cours d’apprentissage en ligne à l’intention des employés, intitulé « Respecter les pronoms : l’importance de l’inclusion », qui comprend du contenu présenté par le groupe-ressource d’employés Fierté BMO. Il décrit ce que chacun d’entre nous peut faire pour contribuer à bâtir une culture de sécurité psychologique permettant aux gens de s’épanouir au travail et à l’extérieur.
Dans le cadre de l’initiative de création d’espaces sûrs de BMO, nous travaillons à normaliser la communication des pronoms lors des entretiens, sur les insignes nominatifs et dans les signatures de courriel. Ce sont toutes des façons simples, mais efficaces, de promouvoir l’inclusion.
Le fait de s’adresser aux personnes transgenres et aux personnes au genre non conforme en utilisant les bons pronoms est essentiel à leur dignité humaine, comme c’est le cas pour tout le monde. Nous avons tous le droit d’être désignés par le nom et les pronoms qui honorent notre identité.
« Utiliser les bons pronoms est un moyen très simple d’affirmer l’identité d’une personne. C’est un signe d’acceptation et de respect », explique Kei Sista, analyste, Dépenses à BMO Marchés des capitaux et membre de Fierté BMO.
Écoutez le point de vue personnel de Kei sur les enjeux qui touchent les personnes transgenres :
C’est le moment d’accueillir l’identité unique de chacun et d’y réfléchir. Ensemble, nous pouvons bâtir une société où il n’y a aucun obstacle à l’inclusion et favoriser un monde plus compréhensif.
À propos de Fierté BMO
Le groupe-ressource d’employés Fierté BMO est dirigé bénévolement par des employés de la Banque et des alliés de la communauté 2ELGBTQ+. Les membres encouragent et soutiennent la croissance personnelle et le développement professionnel de chacun par l’éducation, le mentorat et la mobilisation des employés. Voici quelques-unes des initiatives récentes :
- Élaboration d’une formation à l’intention des employés Respecter les pronoms : l’importance de l’inclusion, un complément à Fierté BMO présente : Sur la voie de l’alliance;
- Inauguration d’affiches signalant des toilettes non genrées dans les propriétés de BMO;
- Coordination, à l’échelle de l’organisation, des célébrations de la Journée internationale en rose, de la Journée de visibilité lesbienne et du Mois de la fierté, entre autres.