BMO est récompensé par le Globe and Mail pour la diversité des genres au sein de sa direction

Pour la quatrième année de suite, BMO a remporté une place sur la liste Women Lead Here du magazine Report on Business du Globe and Mail, une référence annuelle pour les entreprises canadiennes ayant la meilleure diversité des genres au sein de leur direction.  

Conformément à sa raison d’être, Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires, BMO s’engage à accélérer les initiatives qui éliminent les obstacles économiques et sociétaux afin de réaliser des progrès significatifs et durables pour les groupes sous-représentés, notamment les femmes. L’engagement de la Banque à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans ses effectifs a donné des résultats importants : 

• Plus de 42 % des postes de direction sont occupés par des femmes; à l’échelle mondiale, ce pourcentage est demeuré supérieur à 40 % depuis 2016.  
• La moitié des membres indépendants du Conseil d’administration de BMO sont des femmes. 

Femmes qui dirigent à BMO : Tina DeGustino, présidente à l’échelle mondiale de l’Alliance pour les femmes de BMO 

L’Alliance pour les femmes de BMO, le plus important groupe-ressource d’employés de BMO, comptant plus de 10 000 membres, favorise l’inclusion, les échanges, le perfectionnement, l’avancement et le soutien des femmes au sein des effectifs et de la culture de BMO. Tina DeGustino, présidente à l’échelle mondiale, a récemment expliqué pourquoi BMO est un milieu de travail qui convient aux femmes : 

« Notre travail pour éliminer les obstacles à l’inclusion relève de la responsabilité de tous à BMO – il est intégré à notre culture et repose sur nos valeurs de diversité, d’intégrité, d’empathie et de responsabilité. Les recherches ont démontré que les équipes diversifiées sont plus fortes et plus performantes. Il est essentiel que nos équipes de direction représentent la diversité de notre effectif et des collectivités que nous servons. » 

– Darryl White
Chef de la direction, BMO Groupe financier 

« Nous sommes honorés d’être reconnus pour une autre année par le classement Women Lead Here de Report on Business. L’équité entre les sexes est un pilier essentiel de la stratégie L’inclusion sans obstacles de BMO, qui nous permet de faire progresser les femmes et d’autres groupes méritant l’équité, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque. » 

– Sharon Haward-Laird
Conseillère générale et membre de la haute direction championne de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, BMO 

« Reconnaître les réalisations des entreprises qui relèvent efficacement les défis de la parité des genres au sein de leur direction représente une avancée décisive. Bien qu’il soit toujours possible de faire plus, les entreprises présentées ici servent de catalyseur pour les entreprises canadiennes, les incitant à progresser vers la parité des genres et, à leur tour, à cultiver des entreprises exceptionnelles. » 

– Dawn Calleja
La rédactrice en chef du magazine Report on Business 

BMO s’est engagé à promouvoir l’équité entre les sexes sur le lieu de travail et au-delà. Parmi les autres initiatives, citons :  

• BMO s’est engagé à accroître le nombre d’entreprises détenues par des femmes dans l’ensemble de son territoire canadien. En 2023, BMO aura soutenu plus de 146 000 entreprises détenues par des femmes au Canada, grâce à des prêts d’une valeur de plus de 10 milliards de dollars. 
• BMO a créé deux programmes destinés aux clientes, BMO pour Elles (CAN) et BMO for Women in Business (US) (en anglais), qui se concentrent sur la parité des sexes pour les clients de la Banque, en soutenant la croissance des entreprises appartenant à des femmes et en donnant aux femmes les moyens d’avoir confiance dans leurs finances et leur avenir financier. 
• BMO a établi un partenariat avec 1871, ce qui a permis de développer le programme WMN•FINtech (en anglais). Depuis sa création en 2018, plus de 15 pour cent de toutes les femmes fondatrices d’entreprises du secteur de la technologie financière en Amérique du Nord ont participé à cette initiative. 
• En 2020, pour soutenir les femmes entrepreneures pendant la pandémie, BMO pour elles a lancé le programme de bourse BMO rend hommage aux femmes. Au cours des trois dernières années, ce programme a permis à 56 propriétaires d’entreprise d’Amérique du Nord de recevoir plus d’un demi-million de dollars en bourses. 
• En 2023, la stratégie des ambassadrices a commencé à mettre en relation les femmes chefs d’entreprise avec des conseillers des services bancaires aux grandes entreprises et aux entreprises spécifiques à leur région, formés et dédiés au soutien des femmes clientes. 
• BMO a récemment établi un partenariat avec l’Angel City Football Club (ACFC), une équipe de la National Women’s Soccer League (NWSL). Dans le cadre du modèle de commandite de l’ACFC, les organisations ont engagé 10 pour cent du partenariat dans la collectivité par le biais d’une commandite du Girls Play Los Angeles (GPLA), où BMO soutient plus de 400 filles du niveau secondaire et jeunes non binaires à l’échelle de Los Angeles grâce à un accès sans frais à des programmes de soccer. 
• BMO est fier de soutenir la bourse du prix Carol Shields Prize for Fiction. Ce prix, le plus important prix littéraire de langue anglaise au monde destiné aux femmes et aux écrivains non binaires, célèbre la créativité et l’excellence des œuvres de fiction au Canada et aux États-Unis, tout en visant à contribuer à la lutte contre les inégalités dans le domaine de la critique littéraire, de la lecture et de la culture des prix. 

Pour le classement de 2024, le Globe and Mail Report on Business a procédé à une analyse journalistique d’environ 500 grandes entreprises canadiennes cotées en bourse sur la base de leur chiffre d’affaires, en évaluant le ratio de cadres féminins par rapport aux cadres masculins dans les trois premiers niveaux de la direction. Les données obtenues ont été appliquées à une formule pondérée qui tenait également compte du rendement, de la diversité et de l’évolution de l’entreprise d’une année sur l’autre. 

La liste des lauréates de 2024 de Women Lead Here se trouve dans le numéro d’avril 2024 du magazine Report on Business, distribué avec le Globe and Mail et en ligne à l’adresse tgam.ca/WomenLeadHere (en anglais).